IA y empleo: conclusiones del grupo de trabajo sobre decisiones automatizadas

Conclusiones del grupo de trabajo sobre uso de inteligencia artificial en procesos de selección y gestión de personas, con recomendaciones dirigidas a empresas y administraciones.

El documento parte de una premisa incómoda: la mayoría de los sistemas de cribado automático se implantan para ganar velocidad, no para mejorar la calidad de la decisión. Esa diferencia de objetivo condiciona todo lo demás, empezando por qué se mide para saber si el sistema funciona.

Recomendaciones

Auditar el sesgo antes y después del despliegue, no solo en la fase de diseño. Conservar trazabilidad de las decisiones descartadas, no únicamente de las aceptadas. Garantizar revisión humana con capacidad real de revertir. Informar a las personas candidatas en lenguaje comprensible.

Documento de ejemplo para la maquetación del repositorio.